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【德科集团Insights】如何应对后疫情时代劳动力市场的诸多挑战?

发布时间:2021-03-29

近期,德科集团基金会负责人 Cynthia Hansen 接受 Open Assembly 访问,分享在后疫情时代急剧变化的劳动力市场中,需要哪些切实的解决方案以应对诸多挑战。


↑ 点击上图,收听访问的完整音频 ↑


访问内容 highlights:


  •   疫情造成全球经济放缓甚至停滞的同时,加剧了劳动力市场的格局变化,未来 5-10年政府、企业、行业等相关方的分工及责任界限将变得模糊,并产生越来越多的协同增效与深度协作;




  •   企业为提高适应未来变化与不确定性的能力,必须增强组织的弹性和敏捷性,以及重视人才结构调整,譬如优化固定员工与短期员工的比例,配备不同技能的员工以达到运营目标,同时还应增加资源投入以加快企业数字化进程;




  •   短期及灵活用工等形式变得越来越普及,企业和个人都将从中获益,另一方面不论对求职者还是在职人员,Reskilling 和 Upskilling都能让他们持续保有竞争力,灵活应对未来职场的诸多挑战;




  • 德科集团基金会将基于疫情造成的短期和长期影响,积极投入资源进行实践,致力于帮助弱势群体、提升职场竞争力以及改善职场制度与环境。