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【德科集团Insights】企业如何保持多元化与可持续发展

发布时间:2021-06-04

德科集团董事长 Jean-Christophe Deslarzes 强调企业内部性别平等的重要性

 

随着新冠肺炎疫苗接种在全球陆续展开,各国正努力适应疫情反弹的新常态,同时积极部署尽早重新开放边境。虽然经济复苏的前景被普遍看好,但各国仍应对未来市场环境的不确定性保持警惕。

 

近日,德科集团董事长 Jean-Christophe Deslarzes 谈及在不确定性的未来下,企业如何保持多元化与可持续发展时,提到德科集团一直致力于促进企业内部的性别平等。

 

 

在这场全球疫情蔓延之初,德科集团就做出了迅速反应以确保员工福祉和安全,通过提供多种解决方案与服务为企业提供支持,并在 2020年底开始推行 “Future@Work” 策略,全方位落实以客户为导向的数字化组织转型,同时始终将可持续发展列为集团的重点举措。

 

另一方面,作为在全球拥有约 30,000名员工的领先人力资源咨询与解决方案提供商,德科集团对内致力于促进性别平等以实现多元化,并承诺在 2030年实现女性管理层比例达到 50%,并且该目标实施进展还将由 CEO与 CHRO等管理者每季度向董事会汇报。

 

 德科集团目前约有 66%员工为女性,从 2019年到 2020年,集团女性占管理层的比例从 26%增加到 32%;

 

★ 继任者计划中除了候选人应当拥有创新、创造力等前提下,还规定三名候选人中需包括两名女性。此外,前瞻性的继任者计划不应仅着眼于最高级别管理层,而应从一般管理者开始,及早发现拥有领导力潜能的员工,予以晋升机会并提供培训帮助他们应对未来挑战;

 

★ 专业经验、个人特质,加上国籍与性别的适度组合在董事会中将变得越来越重要,目前德科集团董事会成员已实现性别比例的平等;

 

★ 诸多事实表明,对 IT技术与数字化设备以及必要的专业知识进行大量投入的企业,都具有明显的竞争优势。企业管理者除了应加强科技知识与数字化技能,做好情商管理也将变得尤为重要。