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【德科集团Insights】无聊的工作将危害健康,高学历将不再是职场优势……

发布时间:2021-07-20

后疫情时代职场趋势Top5


 本周,后疫情时代的职场迎来了哪些变化?

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我们发现员工在工作中长期感到无聊将带来破坏性影响,企业正尝试更具弹性的休假政策以适应新型工作模式,相比高学历企业开始更看重候选人的技能......

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商,德科集团通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析,帮助大家应对变化与挑战,最终化危为机。


1、员工在工作中长期感到无聊,将导致破坏性的后果

虽然觉得工作无聊的员工很少会像过度劳累者那样立即倒下,但长期在这样的状态之下仍会危害到健康。专家们认为工作长期缺乏挑战、团队士气低落,以及生活与工作无法达成平衡等是主要原因,各界应当重视长期在工作中感到无聊所造成的破坏性后果。法国里昂商学院组织行为学助理教授 Lotta Harju 建议优先考虑员工的健康以及改善工作环境可以帮助解决这一问题。


2、弹性休假是新型的弹性工作模式

企业正尝试更具弹性的休假政策以适应新型工作模式。例如,金融科技公司Mambu,除了为员工提供数星期的带薪假期,还在全球办公室推行夏季每周只工作四天的政策,而美国上市公司Netflix则将休假时长的自主权交给员工,由他们自行决定需要休假多长时间。


3、相比是否拥有高学历,企业更关注候选人的技能

就业形式正在发生变化,LinkedIn 全球人才招聘负责人 Jennifer Shapley 表示,越来越多的企业开始面向未来招聘人才。相比是否拥有高学历,企业变得更关注候选人的技能,这种做法正在迅速扩大可用人才库,并将进一步缓解劳动力短缺。


4、摩根大通、高盛等巨头要求员工返回办公场所工作,其竞争对手则继续实施远程办公

华尔街各大企业目前正面临巨大分歧,在是否要求员工返回办公场所工作方面存在截然相反的做法。摩根大通、高盛等巨头要求员工返回办公场所工作,而他们的竞争对手则意见向左,例如花旗集团则为员工提供灵活性并继续实施远程办公。


5、 美国就业市场呈现回暖趋势

美国就业市场在春季之后终于呈现回暖趋势,仅 6月份就增加了 850,000个工作岗位。据《华尔街日报》报道,这是近 10个月以来的最大增幅,美国的职场人士正在重返劳动力市场。另一方面,企业用人需求变得迫切,薪资的快速上涨也是就业市场复苏的迹象之一。