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【德科集团Insights】蓝领工人变得稀缺,职场新常态被重新定义……

发布时间:2021-09-17

后疫情时代职场趋势Top5

 

本周,德科集团(The Adecco Group)发布基于全球15,000名职场人士的调研结果并揭示职场未来前景;美国零工工作者希望重组或被操纵的就业体系;新的技术方案将可能解决Zoom会议带来的困扰;企业管理者或将永久削减商务差旅;蓝领工人变得稀缺。

 

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商,德科集团通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析,帮助大家应对变化与挑战,最终化危为机。

 

1、德科集团发布基于全球15,000名职场人士的调研结果,揭示职场未来前景 

职场在过去的18个月里发生了根本性的转变,员工开始重新审视他们的优先事项,灵活性和拥有更多的工作自主权显得尤为重要,“一刀切”的管理方法将不再适用于职场新常态。

 

德科集团以2020年的初版调研报告为基础,重点关注2021年及以后的职场前景,扩大研究范围至全球25个国家与地区的14,800名知识型员工。此次调研结果显示,企业为了在新常态下继续蓬勃发展,需要更好地满足员工的需求。作为全球领先的人力资源咨询与解决方案提供商,德科集团及旗下品牌已经为帮助企业探索新的发展之路做好准备。更多调研分析,敬请关注后续的详细解读。

 

2、美国零工工作者希望重组或被操纵的就业体系 

美国马萨诸塞州的零工工作者认为他们的就业体系受到操纵,正努力采取措施改变现状。即时用车软件公司优步、外卖服务公司DoorDash、生鲜杂货配送平台Instacart以及其他美国零工企业联盟成员正发起诉讼,反对马萨诸塞州法律将零工工作者归类为雇员,以结束州司法部长所说的企业对零工工作者的不公平和剥削行为。

 

长期以来,美国零工企业一直游说立法机构希望将零工工作者归类为独立承包商而非雇员,零工工作者则要求在同等工作要求下获得与雇员同样的福利。

 

3、全息影像技术方案可否替代Zoom会议? 

随着视频会议成为我们日常工作的一部分,然而这类虚拟会议也会消耗我们的精力,削弱彼此的联系,甚至加剧职场的不平等现象。新的技术方案是否可以帮助改变现状?

 

未来大多数员工还将继续采取混合工作模式,而可以带来全息影像利用干涉和衍射原理记录并再现物体真实的三维图像)体验的虚拟现实耳机或许可以帮助员工重新建立一起工作的氛围。

 

4、企业管理者或将永久削减商务差旅 

疫情前的商务差旅形式可能已成为过去式,根据彭博社对美国、亚洲和欧洲45家大型企业进行的调研结果,84%的企业计划在疫情后减少员工的差旅支出,大多数企业管理者准备将差旅预算削减20%至40%不等,并将减少公司内外部的线下面对面会议。同时,为了取代商务差旅,企业正不断更新与之适应的通信工具

 

5、蓝领工人目前比白领工人更为稀缺 

美国就业市场长达数十年的趋势正被扭转,由于人口、教育和经济趋势的改变,美国蓝领工人短缺日益严重,变得比白领工人更难招聘,而生产和制造业以及运输工作属于最为严重的行业。

 

北美会议委员会首席经济学家Gad Levanon表示“在某些情况下,企业为吸引足够蓝领工人将不得不继续提高工资,结果可能会导致利润减少。对于蓝领工人的境况而言,他们则比前几年更有可能拥有令自己满意的工作,并获得快速的工资增长。”